{"id":4453,"date":"2026-09-24T11:45:18","date_gmt":"2026-09-24T09:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hraward.pk.edu.pl\/?p=4453"},"modified":"2026-09-24T11:45:18","modified_gmt":"2026-09-24T09:45:18","slug":"mediator-pk-wsparcie-srodowiska-pracy-zgodnego-z-europejska-karta-naukowca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hraward.pk.edu.pl\/en\/2026\/09\/24\/mediator-pk-wsparcie-srodowiska-pracy-zgodnego-z-europejska-karta-naukowca\/","title":{"rendered":"Mediator PK \u2013 wsparcie \u015brodowiska pracy zgodnego z Europejsk\u0105 Kart\u0105 Naukowca\u00a0"},"content":{"rendered":"

Mediator PK \u2013 wsparcie \u015brodowiska pracy zgodnego z Europejsk\u0105 Kart\u0105 Naukowca<\/strong>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Europejska Karta Naukowca i HRS4R \u2013 \u015brodowisko pracy oparte na dialogu i r\u00f3wnym traktowaniu<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Politechnika Krakowska, realizuj\u0105c Strategi\u0119 HR Excellence in Research (HRS4R)<\/strong> \u00a0i zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce z Europejskiej Karty Naukowca, rozwija rozwi\u0105zania wspieraj\u0105ce tworzenie bezpiecznego, odpowiedzialnego i przyjaznego \u015brodowiska pracy oraz prowadzenia bada\u0144 naukowych.\u00a0Europejska Karta Naukowca zwraca szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na jako\u015b\u0107 warunk\u00f3w i \u015brodowiska pracy naukowc\u00f3w, w tym na zapewnienie odpowiednich mechanizm\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych rozwi\u0105zywanie sytuacji konfliktowych i rozpatrywanie skarg.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

W cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej skarg i odwo\u0142a\u0144 Karta wskazuje na potrzeb\u0119 funkcjonowania odpowiednich procedur, umo\u017cliwiaj\u0105cych naukowcom uzyskanie poufnej<\/strong> \u00a0i nieformalnej pomocy w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 oraz<\/strong> w przypadku spor\u00f3w i skarg<\/strong>. Szczeg\u00f3lne znaczenie przypisuje tak\u017ce sytuacjom konfliktowym pojawiaj\u0105cym si\u0119 w relacjach pomi\u0119dzy opiekunami naukowymi, a naukowcami znajduj\u0105cymi si\u0119 na wczesnych etapach kariery (R1 i R2).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Celem takich rozwi\u0105za\u0144 jest wspieranie sprawiedliwego i r\u00f3wnego traktowania<\/strong> \u00a0w instytucji oraz poprawa jako\u015bci warunk\u00f3w i \u015brodowiska pracy<\/strong>.\u00a0Funkcjonowanie Mediatora Politechniki Krakowskiej<\/strong> stanowi jeden z element\u00f3w instytucjonalnego systemu wsparcia s\u0142u\u017c\u0105cego realizacji tych standard\u00f3w oraz dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez Uczelni\u0119 w ramach Strategii HRS4R.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mediator Politechniki Krakowskiej\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funkcj\u0119 Mediatora Politechniki Krakowskiej pe\u0142ni: <\/p>\n\n\n\n

dr in\u017c. Maciej Michnej<\/strong> 
Adiunkt i zast\u0119pca kierownika Katedry Pojazd\u00f3w Szynowych i Transportu 
Wydzia\u0142 Mechaniczny Politechniki Krakowskiej 
e-mail:<\/strong> maciej.michnej@pk.edu.pl<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Dr in\u017c. Maciej Michnej posiada do\u015bwiadczenie w kierowaniu zespo\u0142ami oraz koordynowaniu wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy osobami i instytucjami reprezentuj\u0105cymi r\u00f3\u017cne perspektywy i interesy. W pracy mediatora szczeg\u00f3ln\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuje do uwa\u017cnego wys\u0142uchania uczestnik\u00f3w, spokojnej i rzeczowej komunikacji oraz tworzenia bezpiecznych warunk\u00f3w do rozmowy. <\/p>\n\n\n\n

W czym mo\u017ce pom\u00f3c Mediator?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mediator wspiera cz\u0142onk\u00f3w spo\u0142eczno\u015bci akademickiej m.in. w: <\/p>\n\n\n\n